Корпоративный конфликт: судебные и внесудебные способы решения
Корпоративный конфликт – это противоречие между руководством и сотрудниками компании, нарушение работы, конфликт интересов. Часто при конфликте применяются отдельные судебные и внесудебные методы. Перед началом любого корпоративного процесса необходимо быть готовым представлять и защищать свою точку зрения.
Судебные методы решения корпоративных конфликтов включают в себя:
- начало судебного процесса и предъявление иска;
- обжалование решений;
- рассмотрение вопроса на слушании;
- привлечение профессиональных адвокатов и судей.
При внесудебном разрешении конфликта могут использоваться следующие методы:
- консилиум;
- посредничество;
- прямое обсуждение и обмен мнениями.
При возникновении корпоративных конфликтов, обе стороны могут использовать судебные и внесудебные методы решения данной проблемы. Однако, перед подачей иска нужно учесть все возможные последствия и обдумать наилучший способ разрешения конфликта.
Корпоративный конфликт
Речь идёт о типе межличностных конфликтов, возникающих в корпоративной среде, включающих двух и более участников. Такие конфликты чаще всего возникают на работе по причине разнонаправленности интересов и мнений, недопонимании друг с другом, противоречий в корпоративных задачах и так далее. Корпоративные конфликты могут расшириться из-за неправильного управления средой коллектива, дисбаланса в весах влияния участников и самостоятельных действий, вызывающих напряжение.
Решение корпоративного конфликта может быть достигнуто либо судебным, либо внесудебным путём. Внесудебное решение основывается на договоренностях, присутствующих между сторонами:
- рассмотрение случая по принципу «кто первым договорился, тот первым и проиграет»;
- достижение согласия между всеми сторонами, учитывающих все аспекты спора;
- вынесение постоянных соглашений для последующего решения конфликтов и предотвращения появления подобных ситуаций;
- назначение арбитражного суда либо независимого консультанта для обсуждения и разрешения спора.
Судебным путём решение может быть достигнуто благодаря рассмотрению дела в суде и принятию судом решения согласно законодательству.
Внесудебные способы решения корпоративного конфликта
Внесудебные способы решения корпоративного конфликта позволяют разрешить спор без привлечения суда. При этом приходиться воспользоваться следующими методами:
- Медиация - это процесс привлечения третьего лица (медиатора), которое пытается помочь ��тронным сторонам в уладке спора;
- Арбитраж - процесс привлечения требующего постороннего арбитражного судьи, которая принимает решение в процессе слушания;
- Консультация специалиста – конфликтолога, юриста или тренера, который поможет разобраться в причинах конфликта или покажет правильные пути для решения проблемы;
- Обсуждение проблемы и поиск выхода - как правило, правильным решением является выбор нейтральной точки зрения и искренняя попытка найти общий язык между сторонами.
В зависимости от особенностей ситуации, заинтересованные стороны могут выбрать конкретный метод для разрешения корпоративного конфликта.
Судебные способы разрешения корпоративного конфликта
Судебные способы разрешения корпоративного конфликта находят отражение в судебном процессе и заключаются в том, что все дела по разрешению корпоративных конфликтов ведутся через суд. В этом случае жалующая сторона предъявляет иск в Арбитражный суд и оставляет за собой право быть представленным, и для этого необходимо привлечь адвоката, имеющего подходящую квалификацию. Такой адвокат приведет аргументы жалующей стороны и представит доказательства, чтобы подтвердить правоту позиции его клиента.
Суд рассматривает аргументы обеих сторон, выносит решение и определяет меру ответственности по причиненным убыткам. В этом случае лица и организации, входящие в корпоративный конфликт, могут быть вынуждены платить друг другу компенсации. Также суд может принять приказ о выполнении или приостановлении определенных действий.
В случае внесудебного урегулирования корпоративного конфликта суд может потребовать установление искусственно созданной третьей стороны для медиации. В этом случае медиатор имеет право предоставлять правовые консультации обеим сторонам, а также принимать принципиальные решения. Он может поручать обеим сторонам выработать соглашение для решения дела и может быть потребован для посреднического взаимодействия, чтобы предотвратить сложности возникающие из-за противопоставления сторон.